“님”으로 호칭 대외적으로 부장, 과장, 대리, 사원 호칭 사용
CDP제도
경력개발프로그램
분야별 전문가가 되기 위해 개인별 성장경로를 조직과 함께 수립하고 직무 교육과 멘토링은 물론 직무 이동 등을 통해 각각의 수준에서 요구되는 역량과 전문성을 강화하고 적재적소 인사관리 실천
인적자원전략으로서 가장 중요한 부분임에 틀림없다. 그러나 기존의 전통적인 인사관리 방식으로는 인재의 유지와 관리, 인적자원의 최적활용 및 성과창출에 한계를 갖고 있기 때문에 새로운 경력개발은 필수적이라 할 수 있다.
․외부환경의 변화로 인해 조직구조가 위계형 관료조직에서 네
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
시
L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기
인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.
실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 함께 밀어닥친 IMF관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 인적자원관리상의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.(정연앙, 2000) 이제는 표준화된 제품의 대량생산 체제에 적합한
자원의 발굴 못지 않게
인적자원의 보존 conservation of human resources 을 강조. 이때 인적자원(human resources) 용어 처음으로 사용.
<중 략>
채용관리
국내 글로벌기업과 해외 글로벌기업 사례 비교
공통점
대학생을 대상으로 한 인턴십 제도를 통해 대학의 우수 인재를 확보 노력
차이점
삼성은 상시 채
인사원칙에 적용되고 있으면 이를 뒷받침하기 위해 사내 모든 임직원이 책임과 권한을 가지고 자율적, 능동적으로 움직이는 수평경영 체제를 갖추고 있다. 무엇보다 현대자동차의 가치를 이어갈 수 있는 인재를 확보하기 위해 효율적인 인사지원 시스템과 제도를 운영하고 있으며, 임직원 개개인이 글
인적자원 확보가 가지고 있는 이러한 기본적인 목표 때문에 인적자원 확보의 효율성 여부를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제되어야 한다. 확보관리의 목표를 보다 구체적으로 세분해 보면 다음과 같다.
(1) 회사가 필요로 하는 우
사례들을 살펴보았으며, 윤리경영활동에 있어서 윤리문화를 제고하기위해서는 기업의 윤리문화제고가 구성원들의 근로의욕에 도움이 되어야 하며, 기업윤리문화가 정착되면 기업의 성과도 자연히 좋아져 공존 공생할 수 있다는 점이며, 기업윤리문화를 제고하기위한 방법으로는 시스템을 통한 조직
삼성, CJ 등의 대기업중심으로 발표가 이루어졌다. 수업뿐만 아니라 인터넷이나 서적자료 등에서 대기업의 사례는 많이 접해볼 수 있을 것이다. 그러나 이번 과제를 통해서 지금까지 잘 접해보지 못했던 벤처기업의 인사고과 정보를 직접 인터뷰를 시도함으로써 심도 있게 벤처기업에 대해 알아보고
삼성, CJ 등의 대기업중심으로 발표가 이루어졌다. 수업뿐만 아니라 인터넷이나 서적자료 등에서 대기업의 사례는 많이 접해볼 수 있을 것이다. 그러나 이번 과제를 통해서 지금까지 잘 접해보지 못했던 벤처기업의 인사고과 정보를 직접 인터뷰를 시도함으로써 심도 있게 벤처기업에 대해 알아보고